Umfrage zum Thema Arbeitszufriedenheit als Teil meiner Uni-Projektarbe

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Liebe Forenmitglieder,

ich schreibe gerade für den Lehrstuhl Personal/Organisation an der Bergischen Universität Wuppertal eine Projektarbeit zum Thema Organisational Commitment (Organisatorische Selbstverpflichtung).

Damit das Ganze auch ein Erfolg wird, bitte ich jedes interessierte Mitglied daran teilzunehmen und den Fragebogen auszufüllen. Es ist mir wichtig, dass so viele wie möglich teilnehmen, damit die erhebung und damit die Arbeit ein Erfolg wird. Es ist alles 100% anonym und ich werd die Daten nur für mich und meine Hausarbeit verwenden. Die Beantwortung der Fragen sollte keine 10 Minuten in Anspruch nehmen.

Es geht in dem Fragebogen allgemein darum, wie ihr eure derzeitige Arbeitssituation einschätzt und wie ihr zu eurer Arbeit steht.

Diese Umfrage richtet sich an alle Leute, die derzeit einer arbeitsmäßigen Beschäftigung nachgehen, egal ob Ausbildung, Zivi, Festanstellung, 400€ Job etc...

Hier gehts zur Umfrage

danke nochmal an mor_dark, der mir die Online Befragung erstellt hat, das erspart mir eine menge arbeit

Ich hoffe das ist in Ordnung, dass ich dieses Topic hier erstellt habe, auch wenn ich neu bin. Für eure Hilfe bin ich im Vorhinein dankbar.

Mfg
Heiko Poppen

[Bauforum24 1.283]

In der allerletzten Frage könntest du vielleicht noch erläutern, was Du unter einem "Betriebsmenschen" verstehst. Ansonsten klingt der Fragebogen ganz plausibel. Vielleicht ein paar zu häufige doppelte Verneinungen in den einzelnen Fragen. Das mag aber auch daran liegen, dass ich heute morgen sowieso jeden Satz zweimal lesen muss.....

Schöne Grüße und viel Erfolg,

Christian

[Colourconcept 6.595]

Mir fehlt hier sowohl eine genauere Definition des Begriffs "Organisational Commitment /Organisatorische Selbstverpflichtung" (obwohl sich das dann aus den Fragen durchaus ableiten lässt) als auch teilweise eine deutlichere Abgrenzung der Fragen voneinander. Was die Formulierung der Fragestellungen generell angeht, stimme ich Christian zu.

[CD-i 0]

hallo,

danke für die Anregungen. Bei dem Fragebogen handelt es sich nicht um einen von mit selbst erstellten Fragebogen, sondern um den organisational commitment questionaire, von Allen/Meyer aus dem Jahre 1990. Dieser Fragebogen hat empirisch die besten Ergebnisse geliefert, deshalb wurde er so übernommen. Ich stimme zu, dass einige Fragen umständlich formuliert wurden, aber im Zuge der Kürze der Arbeit wurden sie so übernommen.

Dass die Fragen sich nciht klar voneinander abgrenzen, liegt damit verbunden, dass ein theoretisches Konstrukt mit mehreren Fragen (idR 8) gemessen wird, deshalb die Überschneidungen, die also nötig sind.

hier eine schnelle Antwort auf die Frage, was Commitment ist:

Was ist Commitment?

Allgemein bezeichnet Commitment das Ausmaß, in dem sich eine Person mit einer bestimmten Organisation identifiziert. Zusätzlich werden drei weitere Kennzeichen von Commitment genannt:

(1) Akzeptanz der Ziele und Werte der Organisation
(2) Bereitschaft, sich für die Organisation in erheblichem Ausmaß zu engagieren
(3) starker Wunsch, Mitglied der Organisation zu bleiben.

Mfg
Heiko

PS: Danke für die Teilnahme!